一、社會責任方針
以人為本擔當社會責任，持續改善創造社會價值
與質量、環境、職業健康安全管理一樣，社會責任管理是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、遵守其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
公司任命高層經理負責公司社會責任管理事務，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
二、公司政策
公司及全體管理層認為，自愿選擇遵守SA8000：2014標準，鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣言、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是，SA8000：2014標準?第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標；
——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產工作與生活條件，為確保員工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善；
——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商，以及下級供應商；
——尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；
——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員
工提供一個安全的、衛生的、良好的工作、生活環境：所有的車間、倉庫、辦公場所等建筑物均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗收；各車間工序沒有巨毒物，沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業；各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動保護用品；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。
——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求；
——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境，禁止地域等任何
形式歧視、侮辱人格的行為；
——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；
——合理安排生產計劃，依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工資福利，獎勵員工的貢獻。
——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善。
三、持續改進體系
1)本公司執行國家的法律法規及各項社會責任行為守則， 在同一行為多項法律法規要求不一樣時，選高從嚴的標準。
2)公司建立健全一系列關于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環境保護等制度與實務，完善社會責任管理體系。
3)公司的車間、倉庫、辦公場所等建筑物都按國家規定的標準建成，通風、采光良好，空間要求符合標準。消除或降低有害因素，使生產作業環境達到健康、環保、無害、 舒適標準要求。
4)生產區消防系統與廠房主體工程同時設計、建造、同時投入使用。通過政府部門的消防驗收合格，能保證火災的預警和發生火災迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定制造部對消防設施進行日常維護(委托有資質的機構進行保養)，定期對全廠進行安全檢查與督導，防患未然。
5)對車間現有的洗手間、飲水設施、通風降溫設施和節能環保電力、照明等設施進行相關監測、維護和不斷改進，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產、生活條件。
6)對生產車間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物，建立必要的管理程序，掛牌告知員工，定期檢測監控，保留文件化的記錄，并要在符合國家相關標準的基礎上，再不斷改善，采取各種方法降低與消除各種有害因素，為員工創造健康安全工作與生活條件。
7)生產設備安裝安全裝置，指定專業人員維護，有效防止安全事故的發生；對新設備、新工藝、新材料要先進行安全識別與評估，事先采取了安全預防措施才投入使用。
8)員工的素質與能力是制約公司發展的重要因素。對新員工和對調職員工進行入職培訓或車間崗前培訓，合格后才能上崗，對老員工必須進行重復的操作技能、安全衛生、員工權益與義務等等的培訓與再培訓，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程，還能有效地保護自己，維護自己的正當權益。
一、社會責任方針
以人為本擔當社會責任，持續改善創造社會價值
與質量、環境、職業健康安全管理一樣，社會責任管理是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。
本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、遵守其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。
公司任命高層經理負責公司社會責任管理事務，建立、實施和維持良好的社會責任管理體系，并將這一要求延伸到供應商和分包商。
二、公司政策
公司及全體管理層認為，自愿選擇遵守SA8000：2014標準，鄭重承諾提供一個基于(符合)聯合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自已及其供應商/分包商，分包方雇用的員工等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：
——自愿選擇遵守SA8000、聯合國人權宣言、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是，SA8000：2014標準?第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標；
——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產工作與生活條件，為確保員工的健康安全而不懈努力；
——公司制定一系列實施SA8000標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善；
——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商，以及下級供應商；
——尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；
——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員
工提供一個安全的、衛生的、良好的工作、生活環境：所有的車間、倉庫、辦公場所等建筑物均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗收；各車間工序沒有巨毒物，沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業；各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動保護用品；車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。
——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求；
——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境，禁止地域等任何
形式歧視、侮辱人格的行為；
——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；
——合理安排生產計劃，依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假；
——定期提供合理、合法的工資福利，獎勵員工的貢獻。
——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善。
三、持續改進體系
1)本公司執行國家的法律法規及各項社會責任行為守則， 在同一行為多項法律法規要求不一樣時，選高從嚴的標準。
2)公司建立健全一系列關于員工權益、工資福利待遇、健康安全、工作條件、環境保護等制度與實務，完善社會責任管理體系。
3)公司的車間、倉庫、辦公場所等建筑物都按國家規定的標準建成，通風、采光良好，空間要求符合標準。消除或降低有害因素，使生產作業環境達到健康、環保、無害、 舒適標準要求。
4)生產區消防系統與廠房主體工程同時設計、建造、同時投入使用。通過政府部門的消防驗收合格，能保證火災的預警和發生火災迅速疏散。為確保員工的生命安全，指定制造部對消防設施進行日常維護(委托有資質的機構進行保養)，定期對全廠進行安全檢查與督導，防患未然。
5)對車間現有的洗手間、飲水設施、通風降溫設施和節能環保電力、照明等設施進行相關監測、維護和不斷改進，做到以人為本，為員工提供安全舒適的生產、生活條件。
6)對生產車間的空氣、粉塵、噪聲、溫(濕)度等有害物，建立必要的管理程序，掛牌告知員工，定期檢測監控，保留文件化的記錄，并要在符合國家相關標準的基礎上，再不斷改善，采取各種方法降低與消除各種有害因素，為員工創造健康安全工作與生活條件。
7)生產設備安裝安全裝置，指定專業人員維護，有效防止安全事故的發生；對新設備、新工藝、新材料要先進行安全識別與評估，事先采取了安全預防措施才投入使用。
8)員工的素質與能力是制約公司發展的重要因素。對新員工和對調職員工進行入職培訓或車間崗前培訓，合格后才能上崗，對老員工必須進行重復的操作技能、安全衛生、員工權益與義務等等的培訓與再培訓，不僅要讓員工能熟練地掌握安全操作規程，還能有效地保護自己，維護自己的正當權益。
